心理沙盘游戏在企业中的应用

二十一世纪，人力资源是最大的资源，人力成本是最大的成本，当前企业间的竞争归根结底是人力的争夺。以人为本的意识深入人心，在此背景下，员工心理援助EPA逐渐开展起来，开始关注人的心理活动，作为心理治疗重要手段的心理沙盘游戏，将发挥重要作用，那么心理沙盘游戏在企业中的应用有哪些呢？

一、心理沙盘游戏在员工心理辅导方面运用

EAP把员工心理工作视为一项长期的任务，对筛查出来的具有一定心理问题的员工，主动进行心理指导，这时就可以采用心理沙盘游戏的治疗手段，作为一种非语言的心理治疗技术，适用于任何年龄，人们不需要过多的语言的参与，直观的显示来访者的内心世界，可以很好的绕开咨询过程中的阻抗，沙盘游戏的优点是代替了人对思想输出的局限性。

同时，由于员工群体的特殊性，同单位心理辅导人员较难获得员工的信任，因此，其他机构的心理工作人员定期前往开展心理工作比较容易操作。这种情况之下，可以由单位建立心理辅导室，购置沙盘，而单位之外的专业人员开展相应工作。

二、心理沙盘游戏还可以运用于团队建设

采用团体心理沙盘游戏的形式，这种沙盘体积较大，可以容纳很多员工进行参与。每个员工都处于团体操作的范围，与其他人的操作产生各种联系，在操作过程中，员工会考虑到其他人的摆放，会妥善处理之间的不和谐因素。外边的表现形式其实是内在心理的驱动，意识具有反作用，可以指导行为。通过员工之间的无意识操作，加强了员工之间的沟通，促进了彼此的理解，化解矛盾，进而提高团队的凝聚力和协调性。

当然，如果出现不和谐因素，治疗师很容易就可以看出来，可以作为改善治疗的依据。心理沙盘游戏的实地演练，是对真实工作中遇到问题进行处理的模拟和演习，对于真实的工作具有很好的指导意义，沙盘游戏中出现的问题员工能清楚地看见，也能预见最终的结果，结果将会对员工内心产生一种触动，会促进个体员工改善自身行为，着眼团队利益，提高团队的凝聚力和战斗力。

三、心理沙盘游戏在招聘工作中的运用

招聘工作是对个人各方面能力的考查过程，每个人性格和能力的差异，都是可以通过一定手段来分辨的，每种工作对人员的要求也是不一样的，领导者、管理者、普通员工的任职资格是不同的，采用心理游戏沙盘可以在招聘中发挥重要作用。

个体在团体心理沙盘游戏中所选择的的沙具，他与其他成员之间的互动模式，对规则的遵守情况，对沙盘的操作情况，都反映了个体的人格特点和做事风格。心理咨询师可以组织应聘人员进行团体沙盘游戏，从旁观察，发现哪些人是领导型人才、哪些人是管理型人才，并出具报告供企业人事部门参考。

应聘者在沙盘中摆放的特点可以很好的反映他们的内心状况，这种方法可以很好的避免应聘者因为表达的障碍而忽视他们的能力和特点，也可以作为应聘者说谎的参考，让人事部门招聘到合适的员工，促进人力资源的优化配置。

当前我国心理沙盘游戏在企业中的应用处于尝试阶段。不过，心理沙盘游戏是一种开放的技术，它的作用正在不断凸显，人们对他的认可度也在不断提升，随着企业对员工心理的重视，心理沙盘游戏在企业中的应用越来越大。