心理沙盘游戏的应用现状

心理沙盘又称沙盘游戏，即治疗师提供沙盘 、沙、水及有关的物件和材料，在发挥个人主观能动性的基础上，运用心理沙盘游戏的材料摆出符合自身心理的场景，创造一个有形的外在“世界”，治疗师根据创造的“世界”来解读参与者的心理。心理沙盘在国外企业应用的非常广泛，发展成熟，几年来国内心理学的发展迅速，心理沙盘游戏的作用也在日益凸显，那么在企业中，心理沙盘游戏的应用现状是什么样的呢？

一、心理沙盘游戏的使用率还不高

心理沙盘游戏在国内发展的时间不长，从引入到现在也就十几年，而真正开始分析研究也就几年时间，作用发挥的显现和推广时间就更短了，专业从事心理研究的机构不多。然后，企业对员工心理作用的认识程度还不高，没有一个合理有效的方法来解决员工心理问题。如果出现心理问题，企业一般会以公司制度或者强制命令来解决，这种方法的效果在实践中效果非常不理想，往往适得其反。

员工自身也缺少一个有效的渠道来解决自身存在的心理问题，心理问题达到一定程度就会爆发，对员工自身和企业都有很大影响，这些因素都是影响心理沙盘使用率不高的原因。因此，员工的心理问题需要解决，心理沙盘正好可以解决这个问题，根据以往的案例结果分析，心理沙盘都能取得良好的治疗效果，所以，企业应该改变认知，让心理沙盘游戏在企业的应用成为一种必需品。

二、心理沙盘游戏在城市应用是不均衡的

受企业自身发展能力和对外的接受程度的限制，心理沙盘游戏应用也不均衡。一般来说，国内一线大城市如北京的企业接受程度比较高，北京的企业大部分是企业的总部，受其他企业应用的案例和媒体的宣传比较多。大城市的研究机构也多，他们会定期进行推广，同时参与人数也多。

经过实践证明，心理沙盘游戏确实能起到很大作用，随着时间的推移和技术的推广吗，企业认可程度变高，更愿意接受心理沙盘游戏在企业的实施。二三线城市企业应用的少，他们没见过或者没有看到心理沙盘的作用，受到他们的实际情况限制，所以他们积极性不同。

所以，就产生了分布不均衡，这就需要提高企业的认知，研究机构也要提高宣传力度，加大技术推广，扩大自己产品的覆盖面，深入基层，缩小城市之间差距，真正让心理沙盘游戏的作用发挥到最大程度。

三、心理沙盘游戏缺少专业的心理治疗师

心理沙盘游戏作为一种非语言的心理治疗技术，适用于任何年龄，人们不需要过多的语言的参与。直观的显示来访者的内心世界，可以很好的绕开咨询过程中的阻抗，但是参与者创造的“世界”需要治疗师来进行解读。

明白各种物件的含义以及相互之间的组合产生什么含义都需要明白，这就对企业开展心理沙盘游戏产生了一定的限制。这要求企业治疗师及时更新自己的知识，学习相关内容，进行心理沙盘游戏的培训，通过实际的案例来分析和解读，真正具有心理治疗师所需的技能，满足企业员工心理的需求，做好员工心理咨询和情绪处理的工作。

受心理沙盘在国内发展的限制，企业的心理沙盘游戏的应用现状不容乐观，心理沙盘游戏在企业的应用还比较少，随着心理沙盘技术的更新、推广力度的加深和人们认知的改变，以后心理沙盘游戏在企业必将有广阔的发展前景。